Uitzendbureau onder vuur vanwege manipulatie functienamen in groenbeheer |
|
|
|
|
 |
| 69 sec |
Bewust rommelen met functienamen in het groen voor extra marge
In een opmerkelijke zaak heeft CNV Vakmensen aan het licht gebracht dat uitzendbureaus bewust rommelen met functienamen in de groenbeheersector. Dit schimmige praktijkvoorstel heeft tot gevolg dat werknemers een lager uurloon ontvangen dan datgene wat overeenkomt met het uitgevoerde werk. Volgens de vakbond is dit een verontrustende trend, waarbij uitzendbureaus extra marges proberen te verkrijgen.
| Het loon voor een medewerker groenvoorziening is lager dan dat van een ervaren grasmaaimachinist, de functie waarop de uitzendkracht had gesolliciteerd. Het verschil in uurloon bedraagt maar liefst 2 euro. Foto ter illustratie |
De situatie die CNV Vakmensen aanhaalt op haar website, betreft de zoektocht naar een grasmaaimachinist. De uitzendovereenkomst die aan de grasmaaimachinist werd verstrekt, vermeldde de functie 'medewerker groenvoorziening'. Binnen de cao Hoveniers, waar het werk onder valt, bestaan er verschillende functiegroepen. Het loon voor een medewerker groenvoorziening is lager dan dat van een ervaren grasmaaimachinist, de functie waarop de uitzendkracht had gesolliciteerd. Het verschil in uurloon bedraagt maar liefst 2 euro.
Opdrachtgever betaalde hogere tarief
Het uitzendbureau weigerde de werknemer het hogere salaris toe te kennen, ondanks het feit dat de grasmaaimachinist had gesolliciteerd naar de functie van ervaren grasmaaimachinist. Op verzoek van de betreffende werknemer heeft CNV Vakmensen contact opgenomen met de opdrachtgever, het bedrijf waar de grasmaaimachinist tewerkgesteld was, om de exacte afspraken tussen hen en het uitzendbureau te achterhalen. Tot verbazing van de vakbond bleek dat de uitzendkracht werd aangeboden als 'ervaren grasmaaimachinist met 3 jaar ervaring in het onderhouden van sportvelden'. De opdrachtgever betaalde het uitzendbureau ook het bijbehorende hogere cao-tarief.
Extra winstmarge voor uitzendbureau
Tot grote verrassing van de opdrachtgever was het uitzendbureau erin geslaagd om de uitzendkracht het lagere uurloon van een 'medewerker groenvoorziening' uit te betalen, zonder dat de opdrachtgever hiervan op de hoogte was. Het verschil in uurtarief vormde een extra winstmarge voor het uitzendbureau. Na confrontatie met deze bevindingen heeft CNV Vakmensen geëist dat het uitzendbureau de werknemer volledig compenseert voor de periode van vijf maanden waarin de uitzendkracht voor hen heeft gewerkt. Het gaat hierbij om een bruto bedrag van 1.800 euro.
|
Hoewel de zaak pas recent door het CNV naar buiten is gebracht gaat het hier niet om een actuele zaak. Het voorval heeft zich enkele jaren geleden afgespeeld. Precieze periode en de betrokken bedrijven geeft het CNV niet prijs.
|
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
|
 |
|
Franciscus Koopman
Wednesday 21 June 2023 |
|
Er is al jaren iets mis in de hoveniersector. Ik heb in het verleden bij een bedrijf gewerkt welke stagelopers liet zeggen tegen de mensen waar we de tuinen aanlegden dat ze vakbekwaam hovenier waren. Er werd een volledig uur tarief gerekend voor een vakbekwaam hovenier en de stage loper ging na de stage met een half uitgebloeid bos bloemen naar huis. Op deze manier zijn er meerdere bedrijven groot geworden. |
|
|
|
|
|
ViCA
Tuesday 4 July 2023 |
|
Wat een stemmingmakerij van het CNV. Is dit de manier om zieltjes te winnen? Misschien toch eens nadenken wat het verdienmodel van een bond is. Wellicht niet meer van deze tijd....... De vakbonden vinden het loonbod 9%(!!) van de werkgevers te weinig........ |
|
|
|
|
|
ViCA
Tuesday 4 July 2023 |
|
Hoewel de zaak pas recent door het CNV naar buiten is gebracht gaat het hier niet om een actuele zaak. Het voorval heeft zich enkele jaren geleden afgespeeld. Precieze periode en de betrokken bedrijven geeft het CNV niet prijs.
Blijkbaar de afgelopen jaren niets toe kunnen voegen aan werkend Nederland. Moeten we een casus uit de oude doos halen......... |
|
|
|
