Bras Fijnaart investeert in duurzame inzetbaarheid werknemers

NIEUWS

Guus van Rijswijck, dinsdag 14 augustus 2018

94 sec

Bras Fijnaart Groenvoorziening & Cultuurtechniek neemt deel aan het initiatief 'Jij blijft bij!'. Doel van het project van sociale partners is ondernemers te helpen met het duurzaam inzetbaar houden van hun medewerkers.

Het initiatief 'Jij blijft bij!' bestaat uit het uitwisselen tussen bedrijven van concrete ideeën op basis van eigen ervaringen, om zo problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Denk daarbij aan een gebrek aan vakkundig personeel. Directeur Goof Rijndorp van Bras Fijnaart: 'We doen hieraan mee omdat we zien dat medewerkers, als ze ouder worden, minder goed inzetbaar zijn. We willen voorkomen dat ze in die situatie terechtkomen.'

Arbeidsintensief
Rijndorp wijst erop dat het bij werk in de groenvoorziening en de aanleg van sportvelden gaat om een zwaar, arbeidsintensief beroep. Dit was met name vroeger het geval en duurzame inzetbaarheid is dus vooral van belang voor medewerkers die al langer in deze sector actief zijn. 'Van sommige medewerkers kun je niet verwachten dat ze tot hun 67e doorgaan. Dat trekken ze lichamelijk niet.'

Zelfroosteren
Om de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers te vergroten, wisselt Bras Fijnaart met een twintigtal bedrijven uit andere branches ideeën uit hoe je medewerkers vitaal en aan het werk kunt houden. Rijndorp: 'Werken in een fabriek op basis van een rooster en een ploegendienstverband is erg belastend. Hoe kun je dit verbeteren? Denk bijvoorbeeld aan zelfroosteren, waarmee je de verantwoording en daarmee de belastbaarheid bij de werknemer zelf legt.'

Inspiratie opdoen
De deelname bestaat vooral uit het uitwisselen van informatie, vertelt Rijndorp. 'Het initiatief bestaat er uit dat telkens een bedrijf als gastheer fungeert voor een aantal andere bedrijven. Vorige week waren wij gastheer. In die sessies gaat er om inspiratie op te doen voor het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Daarnaast is het leuk om andere bedrijven buiten onze branche te spreken.'

Gezonde leefstijl
Het is een misverstand dat alleen oude medewerkers iets van het initiatief kunnen opsteken, zegt Rijndorp. 'Ook jonge medewerkers zullen vitaal moeten blijven om in de branche mee te blijven draaien. Door voorlichting over een gezonde leefstijl, niet roken, sporten, gezond eten en drinken vergroot je de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers. Denk daarbij ook aan het jezelf aanpassen aan de toenemende mechanisatie en robotisering. Ook jongeren zullen straks bijvoorbeeld een robot of een drone moeten kunnen aansturen. In algemene zin is het doel om mensen bewust te maken: in welke situatie bevind ik me en wat kan ik er aan doen om dat te verbeteren?'

Bezettingsproblemen
Het project dat wordt gesubsidieerd door de provincie Noord-Brabant, loopt eind december af. Dan vindt er een evaluatie plaats. Rijndorp: We zijn zo geïnspireerd geraakt, dat we kijken of we dit nog kunnen doorzetten binnen de deelnemende bedrijven. Denk daarbij aan het inzetten van medewerkers van een ander bedrijf, wanneer er bij jouw organisatie personele bezettingsproblemen met vakkrachten spelen. Op die manier kun je elkaar als bedrijf versterken.'

REACTIES

Er zijn nog geen reacties.

tip de redactie